Lancashire Sock Manufacturing Co. - POLÍTICA DE CONDUTA ÉTICA

Lancashire Sock Manufacturing Co Ltd

POLÍTICA DE
CONDUTA ÉTICA

LANCASHIRE SOCK MANUFACTURING COMPANY
POLÍTICA DE ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

Introdução

Como uma organização eticamente responsável, a Lancashire Sock Manufacturing Company está empenhada em garantir que está totalmente em conformidade com as Convenções da ILO (a Organização Internacional do Trabalho).

Ética, abertura e responsabilidade social são valores fundamentais da companhia e garantimos que são consistentemente cumpridos e, onde for possível, aperfeiçoados. Este compromisso estende-se desde os directores da companhia às operações da Lancashire Sock Manufacturing Company, a garantir à companhia a manter um padrão consistente.

1: Trabalho Infantil

A Lancashire Sock Manufacturing Company não se envolve nem apoia o uso de trabalho infantil. A nossa definição de uma criança é qualquer pessoa com menos de 16 anos de idade.

A Lancashire Sock Manufacturing Company trabalha em parceria com as autoridades educacionais no Reino Unido, no apoio a programas experimentais e trabalho remunerado e não remunerado.

2: Trabalho Forçado e Compulsório

A Lancashire Sock Manufacturing Company não se envolve nem apoia o uso de trabalho forçado ou compulsório e não exige do pessoal a pagar depósitos ou a entregar documentos de identificação à companhia, no início do emprego.

Os funcionários podem deixar a companhia após darem um pré-aviso razoável. Este período de pré-aviso é definido nos Termos e Condições de Emprego para cada funcionário.

3: Saúde e Segurança

A Lancashire Sock Manufacturing Company está empenhada em fornecer, manter e melhorar a segurança e condições saudáveis, equipamentos e sistemas de trabalho a todos os funcionários e prover informações, treinamento e supervisão, na medida que forem necessárias, para proporcionar níveis adequados de bem-estar a todos os funcionários em seus locais de trabalho.

A Lancashire Sock Manufacturing Company patrocina uma cultura de abertura onde os funcionários são encorajados a expressar preocupações que possam ter. Não é esperado e nem incentivado aos funcionários a colocarem-se em situações onde haja perigo iminente.

O Director Executivo é responsável por garantir a implementação de políticas e procedimentos para a protecção de todo o pessoal e que as actividades e produtos da Lancashire Sock Manufacturing Company não apresentem nenhuma ameaça à saúde e segurança de terceiros.

4: Discriminação e Assédio

A Lancashire Sock Manufacturing Company empenha-se em uma política de igual oportunidade e de não discriminação. Ela visa sempre a:

• Seleccionar, recrutar, desenvolver e promover as melhores pessoas, a basear o juízo unicamente na adequação para o trabalho.

• Garantir que todos os candidatos e funcionários recebam tratamento igual e justo, independentemente de gênero, estado civil e responsabilidades familiares, nacionalidade, cor, raça, casta, origem nacional, religião, orientação sexual, opção política, idade, deficiência ou qualquer outra condição que possa dar origem a discriminações.

• Manter um ambiente de trabalho livre de assédio e intimidação.

• Agir rápida e efetivamente com quaisquer queixas de discriminação alegada e/ou assédio, a garantir que todas essas queixas sejam investigadas por completo e que medidas correctivas sejam tomadas onde for necessário.

• A Lancashire Sock Manufacturing Company não irá tolerar ameaças e comportamento ameaçador e abusivo. O assédio consciente será considerado má conduta grave.

5: Práticas Disciplinares

A Lancashire Sock Manufacturing Company não se envolverá ou apoiará, castigo corporal, coacção física ou moral ou abuso verbal ou agressão física a funcionários. A Lancashire Sock Manufacturing Company pratica uma cultura de abertura que encoraja seus funcionários a informarem quaisquer incidências de abuso verbal ou física caso surjam no local de trabalho.

Os procedimentos disciplinares estão definidos no Pacote de Informações do Funcionário e no Contrato de Emprego

6: Horário de Trabalho

A Lancashire Sock Manufacturing Company irá cumprir com a legislação nacional e as normas industriais sobre o horário de trabalho e os feriados públicos.

A Lancashire Sock Manufacturing Company irá disponibilizar aos funcionários, em média, no mínimo um dia livre para cada 6 dias consecutivos trabalhados.

O horário de trabalho que se aplica está detalhado nos Termos & Condições de Emprego de cada funcionário. Horas adicionais são voluntáras, porém podem ser requeridas para satisfazer as necessidades do negócio e os funcionários são consultados a cooperar com algum pedido para trabalhar horas adicionais.

7: Remuneração

A Lancashire Sock Manufacturing Company garantirá que os salários, pagos por uma semana de trabalho padrão, devem atender no mínimo os requisitos minimos e devem sempre ser suficientes para atender as necessidades básicas do funcionário e proporcionar um rendimento discricionário.

Onde for elegível, o trabalho extraordinário será reembolsado. Entretanto, alguns funcionários, na estrutura de gestão, a quem são pagos salários fixos, não são necessariamente elegíveis ao pagamento pelo trabalho extraordinário, mas devem receber salários, que reconhecem que o trabalho extraordinário possa ser realizado.

A Lancashire Sock Manufacturing Company garantirá que os detalhes da remuneração bruta, quaisquer deduções como taxas, contribuições para pensões, etc, e a remuneração líquida paga estão detalhadas na ficha de pagamento de remuneração, no mínimo mensalmente.

A Lancashire Sock Manufacturing Company garantirá que as disposições contratantes somente de trabalho e os falsos esquemas de aprendizagem não sejam assumidas em um esforço de evitar o cumprimento de suas obrigações com o funcionário, sob as leis aplicáveis, pertinentes à legislação e regulamentos trabalhista e nacionais.

8: Responsabilidade de Gestão

O Director Executivo, em nome da Lancashire Sock Manufacturing Company, irá garantir que esta política seja implementada em todas as suas operações e irá monitorizar seu cumprimento.

Esta política estará disponível a terceiros quando requerido.

Sancionado por:
Mr. G. W. Ormerod,
Director-Geral

Lancashire Sock Manufacturing Company • Britannia Mill • Bacup • Lancashire OL13 9RZ • Inglaterra